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劳动者可以随时解除劳动合同的情形
时间:2014/7/3 23:39:07

原《劳动法》第三十二条规定了三种情形,《劳动合同法》第三十八条在劳动法的基础上删除了一条试用期规定,修改了一条强迫劳动的规定,新增了五条,具体如下:

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

     (二)未及时足额支付劳动报酬的;

     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

 

特别提示:

1、劳动合同法第三十七条规定试用期解除也需要提前通知,但通知期比较短,仅为三天。

2、劳动合同法将强迫劳动的规定由原来也需要通知,改为立即解除,不需要事先告知。

3、在本条所列的六种情况下,解除劳动合同虽然也需要通知用人单位,但没有规定需要提前多长时间,结合劳动法的规定,应当理解为随时通知解除。

4非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。

5及时、足额”“未缴纳的概念:上海市高级人民法院(沪高法[2009]73号)《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》第九条规定:用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。

6、劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则,参照前款精神处理。

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